第一条  为配合公司人事分配制度改革，科学量化评价教师教学、科研业绩，充分调动公司教职工从事教学、科研的积极性和创造性，促进公司办学水平不断提高，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条  积分对象：公司教职工在本学科（专业）领域或相近学科取得的，以“365英国上市”为第一依托单位或第一标注单位的各级各类教学及科研成果。

第三条  积分范围包括：

1．在公开出版发行的学术期刊上发表的教学、科研论文。

2．公开出版的专著、编著、译著、教材等。

3．各级各类教学、科研课题及其它横向课题。

4．发明专利、实用新型专利及外观设计专利。

5．各级各类教学、科研成果奖及竞赛获奖。

第四条  教学业绩积分标准

1. 教改项目积分标准

注：从项目立项后的次年起，积分分值变为立项分的50%，延期结题的项目不再积分。

2. 教材获奖积分标准

注：只对当年获得的教材获奖进行积分。

3. 教学成果奖积分标准

注：只对当年获得的教学成果奖进行积分；

4. 课堂教学竞赛、优秀教案评选等获奖积分标准

注：只对当年获得的奖励进行积分

5. 著作、教材积分标准

注：主编、副主编按照排名参照合作类项目积分标准进行积分，参编人员按照编写字数比例积分。

6. 各类竞赛获奖积分标准

7. 本科教学工程项目积分标准

注：从项目立项后的次年起，积分分值变为立项分的50%，积分年限为三年。

8. 当年按照要求讲授公开课、示范课、观摩课的教师的积分标准：

省级：100分；厅局级：50分；校级：20分，院级：10分。

9. 当年获得优秀教师、优秀教育工作者、教学名师、劳动模范、师德标兵、师德先进个人、学科带头人、学术带头人、有突出贡献专家、中青年专家、优秀教师奖等荣誉称号者积分标准为：国家级600分，省部级300分，厅局级100分，校级50分，院级20分。(自获得荣誉的次年起，积分分值变为原积分的50%，积分年限为三年。)
10. 当年受聘博士生导师加20分，当年受聘硕士生导师加10分。(自受聘的次年起，积分分值变为原积分的50%)

第五条  科研业绩积分标准

1.科研立项积分标准

注：从项目立项后的次年起，积分分值变为立项分的50%，延期项目不再积分。

2. 科研成果奖积分标准

注：只对当年获得的奖励进行积分。

3. 老员工科研训练积分标准

注：从项目立项后的次年起，积分分值变为立项分的50%，延期结题的项目不再积分。

4. 科研论文积分标准

注：(1) 被收录的学术论文，均以权威情报检索机构提供的检索证明准；

    (2) 核心期刊以最新的北京大学图书馆出版的《中文核心期刊目录总览》为准。

5. 专利积分标准

第六条  有关问题说明：

1. 各类成果均以各级主管部门正式发文公布的结果为依据积分。同一成果(论文)多次获奖(被收录)的，只按最高等级积分。
2. 若奖项只设特等奖、一等奖、二等奖三个档次，则分别对应一等奖、二等奖、三等奖进行奖励。

第七条  合作类项目积分标准：

第八条  减分项目包括：

1. 受到单位通报批评者，一次扣20分；
2. 受到主管部门通报批评者，一次扣30分；
3. 受到校级通报批评者，一次扣50分；
4. 受到学校处分或造成教学事故者，一次扣100分；
5. 年终考核不合格，扣除个人全部教学科研奖励积分。

第九条  本办法自发布之日起执行。

第十条  未尽事宜，由365英国上市办公室负责解释。

365英国上市

   2013.1.24